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2018公务员考试常识题

2017-08-14 16:53:58 7700 7705

  行测常识题,一直都是公务员必考的题目之一,想要快速通过这一道题目,那么会有哪些小妙招是可以走的。pk10开奖直播小编给大家整理了关于2018公务员考试常识题,希望你们喜欢!

  2018公务员考试常识题:航天大事

  一、考点梳理

  (一)中国航天发展的四大里程碑

  (1)第一个想到利用火箭飞天的人——明朝的万户

  14世纪,明朝的士大夫万户把47个自制的火箭绑在椅子上,自己坐在椅子上,他最先开始设想利用火箭的推力,飞上天空。不幸火箭爆炸,为此献出了宝贵的生命。但他的行为却鼓舞和震撼了人们的内心。

  (2)东方红一号——中国第一颗人造卫星

  1970年中国第一颗人造卫星“东方红1 号”成功升空。

  (3)载人航天

  2003年10月15日,中国神舟五号载人飞船升空,表明中国掌握载人航天技术。

  (4)深空探测-嫦娥奔月

  2007年10月24日,随着嫦娥一号成功奔月,嫦娥工程顺利完成了一期工程。此后,神舟九号与天宫一号相继发射,并成功对接

  (二)20世纪航天发展历

  1.20世纪五十到六十年代(理论研究阶段)

  1956年2月,着名科学家钱学森向中央提出《建立中国国防航空工业的意见》。

  1958年1月,国防部制订喷气与火箭技术十年(1958年至1967年)发展规划纲要。

  1964年6月,中国自行研制的中近程火箭发射试验,获得成功。

  1967年1月,“和平二号”固体燃料气象火箭试射成功。

  2.20世纪七十到八十年代(初步探索阶段)

  1970年4月,“东方红一号”人造卫星发射成功。这是中国发射的第一颗人造卫星。

  1975年11月,中国发射了一颗返回式人造卫星。卫星按预定计划于29日返回地面。

  1984年4月,中国第一颗地球静止轨道试验通信卫星发射成功。

  1986年2月,中国发射一颗实用通信广播卫星。这标志着中国已全面掌握运载火箭技术,卫星通信由试验阶段进入实用阶段。

  1988年9月,中国发射一颗试验性气象卫星“风云一号”.这是中国自行研制和发射的第一颗极地轨道气象卫星。

  3.20世纪九十年代(发展成熟阶段)

  1990年7月,中国新研制的大推力运载火箭——长征二号捆绑式运载火箭在西昌卫星发射中心发射成功,将模拟卫星送入了预定轨道。

  1991年1月,中国第一枚120公里高空低纬度探空火箭——“织女三号” 在中国科学院海南探空发射场发射试验成功。

  1998年5月,中国自行研制生产的“长二丙”改进型运载火箭在太原卫星发射中心发射成功。

  1999年11月,中国成功地发射并回收了第一艘“神舟”号无人试验飞船,标志着中国已突破了载人飞船的基本技术,在载人航天领域迈出了重要步伐。

  (三)21世纪航天发展

  2003年10月,杨利伟乘坐的“神舟”五号飞船腾空而起。那艘承载全民族希望的“神奇之舟”划开了中国一个崭新的航天时代。

  2005年10月12日,中国第二艘载人飞船“神舟六号”成功发射,实现了“多人多天”飞行任务。

  2008年9月,中国第三艘载人飞船“神舟七号”成功发射。

  2012年6月神舟九号飞船成功发射,中国航天员景海鹏、刘旺、刘洋将第一次入住“天宫”.刘洋也成为中国第一个飞向太空的女性。

  2013年6月,神舟十号载人飞船发射升空。

  2016年10月17日,神舟十一号飞船发射成功,飞行乘组由两名男性航天员景海鹏和陈冬组成,景海鹏担任指令长。

  二、例题讲解

  航天北京pk10开奖直播一直是国考常识科技和时政重点考察的内容,尤其是近期和中国有关的航天大事是我们要关注的重点。

  小试牛刀一:我国航天技术在多方面达到了世界先进水平,成为仅次于俄罗斯、美国的航天大国。目前我国的航天技术不包括( )。

  A.卫星回收技术 B.载人航天技术

  C.多级火箭分离技术 D.航天飞机发射技术

  正确答案是D.解析:结合中国航天的发展史,不难发现,中国1975年发射了一颗返回式人造卫星,因此具备卫星回收技术;2003年,神舟五号的成功发射标志者中国掌握了载人航天技术;而中国的运载火箭一直采用的是多级助推,因此具备多级火箭分离技术。中国不具备航天飞机发射技术,所以选择D项。

  小试牛刀二:2013年12月14日,嫦娥三号探测器成功登月软着陆,次日,嫦娥三号着陆器、巡视器顺利完成互拍成像。对此,下列说法不正确的是( )。

  A.这标志着我国探月工程二期取得圆满成功

  B.这标志我国成为第四个实现月面软着陆的国家

  C.这标志着我国探月工程全面转入无人自动采样返回阶段

  D.这实现了我国航天器首次在地外天体软着陆和巡视勘察

  正确答案是B.解析:嫦娥三号是中国国家航天局嫦娥工程第二阶段的登月探测器,报考着陆器和月球车,成功实现了中国首次月面软着陆,标志了我国探月工程二期取得圆满成功,A正确;我国是第三个实现月面软着陆的国家,而不是第四个,因此B错误;嫦娥三号成功,标志我国探月工程全面转入无人自动采样返回阶段,C正确;嫦娥三号任务的圆满成功,实现了我国航天器首次在地外天体软着陆和巡视勘察,D正确。因此,本题答案选B.

  2018公务员考试常识题:宏观经济

  一、十二五期间的经济成就

  1.经济总量稳居世界第二位,人均国内生产总值增至49351元(折合7924美元)。

  2.经济结构调整取得重大进展,农业稳定增长,第三产业增加值占国内生产总值比重超过第二产业。

  3.居民消费率不断提高,城乡区域差距趋于缩小,常住人口城镇化率达到56.1%.

  4.成为全球第一货物贸易大国和主要对外投资大国,人民币纳入国际货币基金组织特别提款权货币篮子。

  二、宏观政策的运用

  对于宏观政策的考察,一般是给定一个情景或者条件,问大家该如何去选择我们的宏观调控方案,包括财政政策与货币政策的运用。比如:

  当下我国经济下行,内需不足,国家应该采取下面哪种宏观调控方式( )

  A.政府实行赤字财政 B.提高存款准备金C.提供再贴现率D.提高个人所得税

  解析:财政赤字是指财政支出大于财政收入,经济下行,内需不足,要扩大内需,就需要政府加大支出,增加政府投资和政府购买,故A正确;央行提高法定存款准备金率、提高再贴现率,会减少市场上流通的货币量,从而减少个人和企业可以持有的货币量,较少内需。提高个税,会导致个人能够持有的货币量减少,从而减少需求。

  通过以上分析可知,大家要重点把握的有:内需不足,通货紧缩,经济下行的时候需要政府采取以下措施:政府加大支出、减少税收;降低存款准备金率、再贴现率、降低利率。在经济过热,通货膨胀时采取相反的措施即可。

  三、经济学术语

  1.基尼系数

  基尼系数,意大利经济学家基尼于1912年提出,是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。它是一个比值,数值在0和1之间。基尼指数的数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀。

  2.恩格尔系数

  恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料,对消费结构的变化得出一个规律:一个家庭收入越少,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大,随着家庭收入的增加,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例则会下降。

  3.全要素生产率

  又称为“索罗余值”,最早是由美国经济学家罗伯特。索罗(提出,是衡量单位总投入的总产量的生产率指标。即总产量与全部要素投入量之比。全要素生产率的增长率常常被视为科技进步的指标。全要素生产率的来源包括技术进步、组织创新、专业化和生产创新等。产出增长率超出要素投入增长率的部分为全要素生产率(TFP,也称总和要素生产率)增长率。

  4.SDR

  特别提款权(Special Drawing Right,SDR),亦称“纸黄金”(Paper Gold),最早发行于1969年,是国际货币基金组织根据会员国认缴的份额分配的,可用于偿还国际货币基金组织债务、弥补会员国政府之间国际收支逆差的一种账面资产。其价值目前由美元、欧元、人民币、日元和英镑组成的一篮子储备货币决定。会员国在发生国际收支逆差时,可用它向基金组织指定的其他会员国换取外汇,以偿付国际收支逆差或偿还基金组织的贷款,还可与黄金、自由兑换货币一样充当国际储备。因为它是国际货币基金组织原有的普通提款权以外的一种补充,所以称为特别提款权。

  最初发行时每一单位等于0.888克黄金,与当时的美元等值。发行特别提款权旨在补充黄金及可自由兑换货币以保持外汇市场的稳定。

  2015年11月30日,国际货币基金组织正式宣布人民币2016年10月1日加入SDR(特别提款权)。

  2016年10月1日,特别提款权的价值由美元、欧元、人民币、日元、英镑这五种货币所构成的一篮子货币的当期汇率确定,所占权重分别为41.73%、30.93%、10.92%、8.33%和8.09%.

  2018公务员考试常识题:国家公务员制度

  一、我国公务员制度

  1.中国以往干部人事制度存在的主要问题

  (1)干部队伍笼统庞杂。

  (2)管理权限过于集中。

  (3)管理方式陈旧单一。

  (4)管理制度很不健全。

  2.问题的主要表现

  (1)在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度。

  (2)干部使用上,缺少严格的任期规定,造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。

  (3)在干部调配上,只有计划机制,没有流动机制,强调“个人是块砖,哪里需要往哪搬”,缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。

  (4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、北京pk10开奖直播、培训等方面缺少明确的规章制度,由于干部人事管理制度不健全,因而用人缺乏法制,领导部门和领导者的主观随意性很大,表现出浓重的人治色彩。

  (5)缺乏监督机制。

  上述干部人事制度中存在的弊端,使我们长期面临两大问题:一是年轻优秀的人才难以脱颖而出,“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免,用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程,如果不加以改革,必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此,改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。

  3. 中国公务员制度的诞生

  随着国家经济体制改革的不断深入,政治体制改革的任务也提上了议事日程。1982年、1983年,中央和地方国家机关先后进行了机构改革,并按照干部“四化”的方针,调整了各级领导班子,建立了老干部的离休、退休制度,开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时,许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》,后认为国家机关工作人员范围太广,决定改名为《国家行政机关工作人员条例》,后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。1988年3月,为进一步加强政府人事工作,更好地推行公务员制度,中央决定成立国家人事部。在此基础上,1993年8月14日,国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此,在党中央和国务院的领导下,一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生了。

  4. 中国国家公务员制度的特色

  (1)不搞“政治中立”。

  (2)坚持党管干部。

  (3)不搞“两官分途”。

  (4)坚持服务于民的宗旨。

  5. 建立中国公务员制度的重要意义

  其最重要的意义就表现在确立了经过竞争性考试择优录用文官的原则。尽管在公务员考录工作中目前仍有许多问题存在,但应该清醒地看到,这些问题多表现于技术和操作层面,随着执行经验的不断积累和公务员制度的整体完善,相信那种有利于人才脱颖而出的良性环境(囊状环境)一定会逐渐形成。

  二、国家公务员制度实施的范围、步骤和方法

  1. 实施范围

  (1)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

  (2)其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。

  2. 实施步骤

  准备阶段:组织工作班子;进行《国家公务员暂行条例》的宣传北京pk10开奖直播;培训骨干;拟定本单位的具体实施意见。

  实施阶段:具体实施工作分三个步骤进行:第一,在确定“三定”(定职能、定机关、定编制)方案的基础上,合理设置职位,将机关的职能分解落实到各个职位,明确各职位的职责任务和任职条件,制定职位说明书。第二,在对现有机关工作人员进行严格考核的基础上,根据职位的任职条件选择配备人员;按照规定的标准和程序,确定国家公务员的职务和级别,完成向国家公务员的过渡。同时采取妥善措施,安置分流出机关的人员。第三,结合单位实际,实施国家公务员录用、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。

  检查验收阶段:主要是检查验收职位设置、职务(包括领导职务)任命、级别确定以及其他制度的实施情况并加以总结完善。尚未进行机构改革的单位,要结合本单位的人事管理实际,积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度;职位设置、确定非领导职务和人员过渡等工作,要待机构改革开始后进行。

  3. 实施方法

  在实施的初始阶段,重点是进行职位设置、选配人员、确定职务与级别、完成人员过渡以及建立国家公务员录用、考核奖励、纪律、职务升降、培训交流、退休等项制度的工作,使新制度尽快入轨运行;对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度可根据各地区、各部门的实际情况,经过探索和试验,积累经验逐步实行。

  (1)关于现有机关工作人员向国家公务员的过渡。现有机关工作人员过渡为国家公务员,必须结合机构改革,在核定的编制内和考核的基础上,按照一定的标准和条件,履行法定的程序。

  (2)关于国家公务员级别的确定。国家公务员的级别,按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

  (3)关于非领导职务。设置非领导职务要结合机构改革,严格执行国家规定的标准。非领导职务必须与机构规格相符合,以工作需要为主要依据合理设置。担任非领导职务要有严格的任职条件。非领导职务的任命,要在国家规定的职数限额内,按照管理权限和审批程序办理。对各地区、各部门、各单位原来任命的巡视员、调研员等,要在规定的职数限额内按国家公务员非领导职务的任职条件重新确定。


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